記者日前獲悉，今年以來，寧夏回族自治區(qū)固原市總工會為強化組織建設，引入“年檢”抽查機制，實行“五星”問實，計劃每年安排30%的工會組織“年檢”抽查，用三年時間實現(xiàn)工會“年檢”的全覆蓋，讓名副其實的工會組織多起來，讓有名無實的“僵尸工會”無市場。

據(jù)悉，固原市總工會“年檢”抽查按照“一星工會組織健全，二星工會制度完善，三星工會工作規(guī)范，四星工會質(zhì)效明顯，五星工會創(chuàng)新紛呈”的標準。截至目前，已開展工會“年檢”920家，其中，五星級工會組織75家，四星級工會組織238家，三星級工會組織166家，二星級工會組織154家，一星級工會組織197家。同時，通過制定《固原市工會年檢工作方案》《關(guān)于模范職工之家與新就業(yè)形態(tài)工會組織“結(jié)對共建”實施方案》，將“年檢”工作納入工會標準化評價體系，建立健全了工作標準、量化指標、任務目標，把年檢結(jié)果作為評價基層工會工作、考核工會干部的依據(jù)，針對未按規(guī)定達到合格“職工之家”標準的基層工會，采取措施促使其整改。

“年檢”抽查機制的實施推動了基層工會的以評促建、以評促轉(zhuǎn)、以評促活，使市、縣（區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會都參與到基層工會建設之中，充分調(diào)動了各級工會的積極性，形成了強大合力。同時，還推動了基層工會積極創(chuàng)新工作機制，其中原州區(qū)總工會建立了“不失聯(lián)、不失責、不失聲”的系列工作機制；西吉縣總工會制定了聯(lián)系服務基層和職工的實施方案，開展工會指導員試點；隆德縣總工會建立工會干部聯(lián)系基層“三掛鉤制度”；涇源縣總工會進一步深化“四動四建”的工會組建模式；彭陽縣總工會積極探索工會輻射移民農(nóng)民工會員的服務載體。

此外，固原市總工會堅持建會、建制、建家并重，營造了“建家”“評家”的濃厚氛圍。通過積極開展“雙愛雙評”活動，實施“雙亮”工程，開展“會員評家”活動，建立了會員評家檢查制度，以會員滿意度為標準，定期進行自查、互查、抽查，研究并解決工作中遇到的新情況新問題。